ACTUALIDAD el valor de la unidad 3.8 millones de personas con discapacidad, más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos

 

Las barreras psicosociales aislan a las personas que las sufren y les impiden su integración

19.05.2005

 

Esther Bolado, secretaria general del CERMI Cantabria, respasa en esta entrevista publicada en "Cermi.es" la situación de las personas con discapacidad en esta comunidad autónoma y las acciones que deben acometerse en el futuro próximo para facilitar su plena integración.

 

¿De que manera debe estar presente la discapacidad en el nuevo Estatuto?

 

A diferencia de otras comunidades autónomas llamadas "históricas", el debate sobre la reforma estatutaria no está por el momento en los temas prioritarios de la agenda política ni tampoco en los temas principales de preocupación de los ciudadanos en Cantabria. El programa de reformas normativa que nos hemos fijado pasa por una Ley de Servicios Sociales que dé a los mismos el estatuto de derechos subjetivos exigibles; que el nuevo Decreto de Concertación de Plazas regule con claridad y agilidad todo lo relativo a los centros, programas y servicios a concertar por el Gobierno de Cantabria, garantizando la equidad y la calidad de los mismos; que el nuevo Decreto de Convención de Financiación de Servicios y Programas igualmente garanticce la agilidad, equidad y calidad de los mismos, y que el nuevo Decreto para la Financiación para Acondicionamiento, Equipamiento y Accesibilidad de los centros garantice la participación de la Administración en la cofinanciación de estos apartados.

 

¿Qué se está haciendo actualmente en la integración laboral de los cántabros con discapacidad?

 

Las principales medidas que hemos soclicitado al Gobierno de Cantabria, resumidamente, son las siguientes: mejora de la empleabilidad de los trabajadores con discapacidad, mediante acciones de formación adaptadas y acciones de asesoramiento y orientación laboral, creación de un marco normativo que promueva la integración, potenciación de los centros especiales de empleo, apoyo a la incorporación al empleo ordinario, realización de campañas de sensibilización, cumplimiento efectivo de la cuota de reserva de empleo y en su caso, la utilización de la normativa sobre medidas alternativas; cumplimiento de la legislación autónomica sobre accesiblidad, potenciación del autoempleo, revisión de los criterios de compatibilidad de las pensiones de invalidez con un empleo, apoyo a la flexibilidad laboral, fomento del emplo con apoyo y los enclaves laborales y adaptación de las pruebas de acceso al empleo público.

 

¿Cuál cree que es la situación de la discapacidad dentro de Cantabria?

 

El sector de la discapacidad en Cantabria se caracteriza principalmente por haber tenido un amplio desarrollo de servicios en los últimos años, promovidos en su mayoría por la iniciativa social con el apoyo de la financiación pública, sin haber existido una planificación o unas líneas prioritarias de intervención marcadas por el Gobierno regional:

 

Las debilidades internas del sistema más destacables y que vienen arrastrándose históricamente podríamos resumirlas en las siguientes: poca definición en la política social y organización administrativa regional; ausencia de normativa en cuanto a planificación de centros y servicios, criterios de cliada, ratios, tasas, etc., ausencia de estudios de necesidades en el sector; ausencia de recursos suficientes y adaptados a diversas necesidades; no fuciona una formula de participación real de las personas con discapacidad, sus familias y los técnicos, en las líneas políticas que se siguen con el sector, ni en la legilslación que se publica, y existe una financiación graciable y, por lo tanto, inestable, tanto a nivel individual como institucional.

 

¿Qué barreras siguen siendo infranqueables?

 

Desafortunadamente, y al igual que en otras de las comunidades, existe legislación sobre accesibilidad pero su cumplimiento es escaso. Se hace preciso desarrollar una cultura de la accesibilidad que induzca a los sectores implicados en la misma. Un gran capítulo de barreras más intangibles e invisibles, pero que siguen ejerciendo su efecto pernicioso, son las psicosociales, que aislan a las personas que las sufren y les impiden su integración social. Están hechas de la materia menos palpalbe de los prejuicios y de la falta de información, y para algunos sectores son una fuente de exclusión.

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