El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) valora como muy positiva y como un paso a la activación la reciente sentencia del Tribunal Supremo que permite la compatibilidad entre el ejercicio de un trabajo en la empresa abierta y la percepción de una pensión de gran invalidez.
La sentencia, que sienta jurisprudencia, avala las tesis que viene manteniendo el sector de la discapacidad en el sentido de que percibir una pensión de la Seguridad Social no puede suponer en ningún caso la expulsión o la exclusión del mercado de trabajo, como ocurría hasta ahora con los pensionistas de gran invalidez cuando desempeñaban un empleo en empresas ordinarias.
La regulación de las pensiones de la Seguridad Social no puede constituir un desincentivo para que los perceptores de las mismas ejerzan plenamente una actividad laboral. Hay que activar a los pensionistas por incapacidad, promoviendo su incorporación al trabajo productivo, y no disuadirlas para buscar y desempeñar un empleo tras la adquisición de la discapacidad.
El pensionista que trabaja genera riqueza, aportando recursos tanto a la Hacienda Pública como a la propia Seguridad Social, por lo que hay que eliminar rigideces que separan férreamente la percepción de una pensión y el ejercicio de una actividad laboral.
La sentencia del Supremo, que hace suyos estos argumentos, debe servir para promover una modificación normativa que deje claramente establecido el principio de compatibilidad entre empleo y percepción de pensiones de incapacidad laboral.